La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que, durante el 2024 se registraron un mayor número de denuncias por hostigamiento sexual laboral, respecto del 2023, año en el que se registraron un total de 59 denuncias.
El 2024 se registró un total de 130 denuncias a nivel nacional. Esta información fue elaborada por la Dirección de Supervisión y evaluación, a pocos días del 27 de febrero, fecha en la que se conmemora el Día de Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral.
Para este tipo de infracciones los montos de la multa pueden fluctuar entre los S/ 240.75 hasta los S/ 281,035.50, según el tipo de empresa y la gravedad de la infracción. Y es que las infracciones por hostigamiento sexual laboral se consideran de carácter insubsanable, pues constituyen actos de violencia, que afectan la dignidad e integridad de la persona humana y cuyo daño no puede ser revertido.
Ante hechos de hostigamiento sexual laboral los trabajadores pueden realizar los siguientes trámites:
Denunciar de manera verbal o escrita, ante el área de Recursos Humanos de la empresa donde laboran, mediante el canal virtual o presencial.
Presentar una denuncia ante la Sunafil, a través del siguiente enlace: https://www.gob.pe/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada o descargando la aplicación móvil ‘Sunafil en tus Manos’.
Actuar por la vía judicial, optando por el cese de la hostilidad o por el pago de una indemnización y dando por terminado el contrato de trabajo.