En el Congreso de la República se han propuesto ya 13 proyectos de ley para la libre disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Retiro ilimitado
La iniciativa presentada por el legislador Américo Gonza (Perú Libre) indica que los trabajadores realicen el retiro del 100 % de los fondos de la CTS cada año. Es decir, no hay un plazo límite para acceder a estos fondos.
Se indica que la finalidad es que los trabajadores a quienes corresponde este beneficio cubran las contingencias por la crisis económica.
Hasta el 2025
En tanto, tres de los proyectos de ley plantean que el retiro de los fondos acumulados por CTS se realicen hasta el 31 de diciembre del 2025.
Uno de ellos es el del legislador Juan Burgos (Podemos Perú), quien propone un balance entre la finalidad original del fondo y la necesidad de los trabajadores de disponer de estos ahorros para enfrentar la recesión, emergencias climáticas u otras contingencias.
A su vez, Edgard Reymundo (Bloque Democrático Popular) indica que su propuesta busca aliviar la economía de las familias afectadas por el aumento de la criminalidad, cerrando sus negocios o incluso acudiendo a préstamos ilegales para cancelar sus deudas por la crisis económica.
Asimismo, Elva Julón (Alianza para el Progreso) presentó un proyecto de ley para la libre disponibilidad de los fondos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2025, que se podrá realizar en el caso de ser de una enfermedad terminal o cáncer.
Asimismo, el legislador Juan Bartolomé Burgos Oliveros, de la bancada Podemos Perú, propone la libre disposición del 50 % de los fondos acumulados de la CTS para los trabajadores del régimen del Decreto Legislativo 276 hasta el 31 de diciembre del 2025, para enfrentar las contingencias económicas.
Hasta el 2026
Además, hay tres proyectos para la libre disponibilidad de la CTS a favor de los trabajadores hasta el 31 de diciembre del 2026.
El primero de ellos es de Segundo Quiroz (Bloque Magisterial) que establece que la medida busca aliviar la presión financiera a los trabajadores debido a la inestabilidad política, el cambio climático y el contexto internacional.
Por su parte, la parlamentaria Margot Palacios (Perú Libre) presentó el pasado 14 de enero una iniciativa para el retiro del 100 % de la CTS, como apoyo a los trabajadores y sus familias debido a la crisis económica global.
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La congresista Digna Calle (Podemos Perú) plantea la libre disponibilidad de los fondos hasta el 31 de diciembre del 2026, de forma excepcional y con el fin de aliviar su situación financiera, siendo el quinto presentado sobre la materia.
A ello se suma la propuesta del legislador Alfredo Pariona (Bancada Socialista), para el retiro de los depósitos de CTS hasta el 31 de diciembre del 2026. La norma, según precisa, busca garantizar el derecho a la propiedad de los trabajadores a su CTS en un contexto de crisis económica.
También la propuesta del congresista Paul Gutiérrez Ticona (Bancada Magisterial), para autorizar el retiro de hasta el 100 % de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2026. Sustenta su propuesta en que el retiro generará el bienestar económico de los trabajadores, además de condiciones para enfrentar sus necesidades urgentes.
Asimismo, está la iniciativa presentada por el congresista Jorge Flores Ancachi (Bancada Podemos), para la libre disponibilidad de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2026, a fin de que los trabajadores mitiguen los efectos persistentes de la crisis global.
Por último, se tiene el proyecto del congresista Darwin Espinoza Vargas (bancada Podemos), que autoriza el retiro voluntario y extraordinario de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2026 para enfrentar la crisis económica en el país.
Retiro para mujeres
De otro lado, el congresista Roberto Kamiche (APP) ha presentado un proyecto para que, de manera excepcional, las mujeres trabajadoras retiren el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, a fin de aliviar los efectos negativos de la brecha salarial de género, así como la desigualdad estructural en el ámbito laboral.
La iniciativa determina que, según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional 2023 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), las mujeres ganan en promedio 25% menos que los varones con un menor margen de maniobra a fin de negociar su remuneración.
«En este marco, la CTS constituye un beneficio social que protege al trabajador ante un cese laboral, sin embargo, si está debidamente normado puede ser usado ante emergencias imprevistas (como lo fue con el covid), amortiguamiento de la crisis económica, o aliviar los efectos negativos de la brecha salarial de género y la desigualdad estructural en el ámbito laboral que limitan su autonomía financiera de las mujeres trabajadoras», indica.
Todas las iniciativas legales se han remitido a las comisiones de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera y Trabajo y Seguridad Social.
Foto Andina