El próximo 15 de julio vencerá el plazo para que los empleadores depositen a sus trabajadores del régimen laboral de la actividad privada las gratificaciones por Fiestas Patrias, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las multas por no cumplir con las gratificaciones por Fiestas Patrias oscilan entre los 3,950 soles hasta 197,500 soles, de acuerdo con el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Se trata de una infracción grave en relaciones laborales.
En una pequeña empresa, las sanciones irían desde 1 UIT o 3,950 soles hasta las 10 UIT o 39,500 soles.
En el caso de las empresas de régimen general o no MYPE, las multas van desde las 3 UIT u 11,850 hasta las 50 UIT, es decir 197,500 soles.
GRATIFICACIONES
A través de este derecho laboral se le otorga al trabajador una remuneración adicional por Fiestas Patrias y Navidad y en ambos casos se deberá pagar en los primeros quince días de julio y diciembre de cada año.
En el régimen de la pequeña empresa, así como en el régimen laboral de los trabajadores del hogar se abonan las dos gratificaciones anuales, cada una equivale al 50% de una remuneración mensual.
En el régimen laboral del sector Agrario, el monto correspondiente se incluye en la remuneración diaria que los trabajadores reciben.
Le corresponde este pago a los trabajadores de la actividad privada sean contratados a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial (jornada inferior a las 4 horas diarias).
El tiempo de servicios para el cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los periodos computables son los semestres de enero-junio y julio-diciembre.
https://www.facebook.com/SunafilPeru/posts/639934462830846
SIN DESCUENTOS
De acuerdo con la ley 30334, publicada en junio del 2015, se estableció la exoneración permanente de descuentos a las gratificaciones legales.
Lo que significa que en julio y diciembre no se descontará al trabajador el 13% de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le entregará el 9% de la contribución que pagaba el empleador a Essalud, bajo el concepto de “bonificación extraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable.
FISCALIZACIÓN
Este 2016 se han realizado más de 5700 acciones de fiscalización con el fin de supervisar el pago de los montos y fechas correspondientes a las gratificaciones. Se han propuesto sanciones a más de 350 empresas por incumplimientos a nivel nacional.
Asimismo, desde el inicio de funciones de Sunafil, en abril de 2014 hasta la fecha se han realizado 23,358 fiscalizaciones y 1,552 orientaciones respecto de las gratificaciones.
Foto Andina