El desarrollo de habilidades blandas, referidas al liderazgo, innovación y agilidad, representa uno de los retos más importantes de los futuros profesionales de la minería peruana.
Así arroja una de las conclusiones del conversatorio El perfil del profesional minero del futuro, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), que juntó a las principales autoridades de diversas escuelas profesionales de las universidades del país.
Según mencionó el segundo vicepresidente del IIMP, Roberto Maldonado, esta necesidad parte de los cambios experimentados por la industria en los últimos años, como resultado del desarrollo tecnológico, el libre acceso a la información, el empoderamiento de colectivos sociales, las relaciones comunitarias, la conectividad, entre otros aspectos.
“Hoy en día, el desarrollo de la minería involucra a múltiples actores de diversas procedencias, costumbres, profesiones, estratos socioeconómicos, edades, etc. En ese sentido, es necesario que los nuevos profesionales puedan desarrollar capacidades que les permitan interactuar tanto a nivel interno como con las comunidades del entorno; ello a fin de alcanzar una relación armoniosa y de respeto”, destacó.
La vicepresidenta de Recursos Humanos de Gold Fields región Américas, Verónica Valderrama, detalló que las habilidades blandas son un complemento indispensable para el éxito de los nuevos profesionales.
Resaltó cualidades que los jóvenes deben desarrollar, como el liderazgo, trabajo en equipo, apertura al cambio, agilidad, innovación, manejo de emociones, comunicación, enfoque de valor compartido, entre otros.
“En el pasado, el liderazgo en el sector minero residía en dirigir y delegar; se dependía del área de sistemas para el uso de la tecnología y se controlaba la información. Actualmente ocurre todo lo contario: los nuevos profesionales en la industria deben liderar con el ejemplo, hacer uso de nuevas tecnologías, compartir información y tomar decisiones de manera colectiva”, indicó Valderrama.
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