MÉXICO.- Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) la tasa de desempleo en diciembre de 2022 fue de 2.8%, lo que significa que había 1.6 millones de mexicanos sin trabajo. Por otro lado, el Banco de México estima que se generarán 564,000 nuevos empleos para este 2023.
Las áreas de Capital Humano tienen un gran reto frente al desempleo: contratar al mejor talento, en un tiempo récord. Se estima que un proceso de reclutamiento en promedio puede durar entre 3 semanas y 3 meses, aunque esto depende del tipo de vacante, pues hay procesos que pueden llegar a los 5 meses.
Frente a este panorama, las firmas de headhunting deben trabajar apoyadas de las nuevas tecnologías. La Inteligencia Artificial (IA) trata de replicar a la inteligencia humana y algunos de sus procesos. A través de tecnología, se pueden procesar grandes cantidades de datos y algoritmos que hacen más fácil la búsqueda de un candidato. Una plataforma puede juntar hasta 45 sitios web en una sola.
“Utilizar la Inteligencia Artificial nos ha ayudado a enriquecer y complementar las capacidades humanas, es decir, la IA nos ayuda a tener datos profundos y los analiza con mayor precisión en poco tiempo y nuestros ejecutivos hacen el cruce con conductas y la personalidad de los candidatos. Es tan efectivo que estamos alcanzando más del 95% de éxito con las personas que colocamos y hemos reducido el tiempo de cobertura de vacantes en un 87%” comentó Berenice Gutiérrez, Managing Partner Mia Meraki Firma de Head Hunters en México.
Trabajar con Inteligencia Artificial (IA) ayuda a eliminar sesgos en los procesos de búsqueda e incluso se ha visto que utilizar estas nuevas tecnologías ayudan a tener candidatos diversos que acerquen a las empresas a tener una mejor inclusión.
La IA no solo ayuda a la búsqueda de talento en el área de RRHH, también ayuda a evaluar el grado de satisfacción de los empleados, identificar futuros líderes, evitar fuga de talentos y fortalecer el liderazgo de los equipos. La implementación de estas nuevas tecnologías es imprescindible para la transformación digital empresarial, es un avance que de ninguna manera sustituye al humano; lo hace más eficiente.
Fuente: tynmagazine.com