La Dirección Regional de Trabajo de Piura intensificará la fiscalización de las contrataciones laborales de las personas con discapacidad, a fin de hacer cumplir las normas sobre mejora de la empleabilidad e inserción laboral de este importante sector de la población.
La directora regional de Trabajo, Verónica Luy Delgado, indicó que su dependencia está comprometida con la inserción laboral de las personas con discapacidad, por lo que se brinda el servicio de bolsa de trabajo y acercamiento empresarial del Centro de Empleo, además de la capacitación a través de los programas nacionales de empleo para lograr la empleabilidad de las personas.
La funcionaria regional Verónica Luy Delgado detalló que la ejecución de este plan de actuación implica el acercamiento a las organizaciones públicas y privadas que agrupan o trabajan a favor de las personas con discapacidad de la región, para el registro de sus asociados que buscan empleo o necesitan capacitación técnica y mejorar su empleabilidad.
Del mismo modo, las visitas a los empleadores privados para promover este tipo de contratación y brindar información sobre los alcances de la norma técnica para el cumplimiento de la cuota de empleo en el sector privado, entre otras.
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Verónica Luy Delgado explicó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial 106-2015-MTPE, de fecha 13 de mayo del año 2015, se aprobó el Plan de Actuación para la Mejora de la Empleabilidad de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad a través de los Centros de Empleo.
El citado plan, financiado por Fondo Empleo, desarrollará acciones de capacitación laboral y de colocación en ocho regiones del país: Arequipa, Cusco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Piura, y San Martín.
«La Dirección Regional de Trabajo viene haciendo actividades para fortalecer la inserción laboral de este grupo vulnerable, y actualmente está insertando a personas con discapacidad en diferentes empresas de la región», destacó Verónica Luy Delgado.
Se inicia implementación de programa Pensión por Discapacidad Severa en #Amazonas https://t.co/I5YOvHt7AU pic.twitter.com/pcv0PSk00S
— Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (@MimpPeru) January 15, 2016
Cuota de empleo
La directora regional Verónica Luy Delgado dijo que las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5 por ciento de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de 50 trabajadores en una proporción no inferior al 3 por ciento (Art. 49 de la Ley y Art. 53 del Reglamento).
«Este año se llevará a cabo la fiscalización para que las empresas cumplan con esta cuota de empleo», concluyó Verónica Luy Delgado.
Andina
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