Los empleadores que no registren a las trabajadoras del hogar ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) pagarán S/. 1, 950 (50% de una UIT) de multa, advirtieron voceros del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La abogada de Capacitación y Difusión Laboral, Ana Cecilia Torres Mendoza, señaló que no inscribirse en la Sunat, según el artículo 173° del Código Tributario, genera el pago de una multa por tratarse de una infracción asociada a la obligación de anotarse, actualizar o acreditar la inscripción en los registros de la administración tributaria.
«Ese registro le da derecho a las trabajadoras del hogar de atenderse en EsSalud porque se vuelven aseguradas regulares. Sus derechohabientes, hijos menores de 18 años, cónyuge o conviviente también gozan de este derecho», mencionó Ana Cecilia Torres Mendoza.
Sostuvo que para acceder a este beneficio las trabajadoras del hogar deben cumplir al menos cuatro horas diarias de jornada laboral.
La abogada sugirió a los empleadores solicitar certificados de antecedentes penales, policiales y de salud física y mental de la persona, aunque haya sido recomendada por una agencia de empleo, un amigo o un familiar. «Deben verificar la situación de la trabajadora del hogar como cualquier empleador», manifestó.
Torres Mendoza recordó que indistintamente de la modalidad de trabajo que tenga (cama afuera o cama adentro), las trabajadoras del hogar deben trabajar ocho horas diarias o 48 semanales. Asimismo, no se debe olvidar que se le debe reconocer el derecho a descansar una vez por semana y feriados (descansos remunerados).
«Son obligaciones que tiene que asumir como asegurar su alimentación y lugar de descanso, facilitar su educación en caso la trabajadora del hogar desee hacerlo, pagar sus gratificaciones de julio y diciembre, equivalente a media remuneración y otorgar 15 días de descanso remunerado», indicó.
La abogada aclaró que las leyes laborales no fijan un sueldo mínimo legal para las trabajadoras del hogar. Añadió que la norma establece que la remuneración será la que acuerden ellas y su empleador según las actividades por las que se las contratará.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), hasta el 2014 habían en el Perú 357 mil trabajadoras del hogar.
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