Corte Suprema establece criterios para actos de hostilización laboral
Para la Corte Suprema de Justicia de la República no se configura acto de hostilidad si el empleador prueba la objetividad y razonabilidad del traslado del trabajador de un centro de trabajo a otro. Fue al publicar la sentencia emitida en la Casación Laboral 15201-2016-La Libertad, dictada por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y...