Corte Suprema fija características de los actos de hostilidad laboral
La reducción de la categoría y traslado del lugar de trabajo son considerados actos de hostilidad laboral, equiparables al despido, cuando se producen por decisión unilateral del empleador sin acreditar de manera suficiente la necesidad de la empresa ni obedecer a una decisión razonable. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial recaído en la sentencia de...