En nuestro mercado se indica a las nociones de un ERP cuando en el ámbito corporativo se enfoca a las soluciones tecnológicas que contribuyen a una mejor administración del negocio de una empresa. El nombre ERP proviene de las siglas en inglés “Enterprise Resource Planning”, que significa el Planeamiento de los Recursos de la Empresa....
Miles de personas se presentan para tentar un puesto de trabajo en Facebook, pero muy pocas tienen idea del tipo de preguntas que deben enfrentar en la entrevista laboral. A diferencia de todas las empresas, en Facebook dejan de lado las convencionales preguntas de entrevista laboral. El postulante ingresa al área de recursos humanos, se...
Desde hace algunos años, las compañías han comenzado a volcar sus esfuerzos en hacer análisis estadísticos de sus recursos humanos. Primero a través de las Bases de datos de sus Sistemas de Recursos Humanos y luego, los más avanzados, con un HR Data Warehouse, que les permita obtener varios reportes y algunos indicadores como porcentaje...
Las evaluaciones de desempeño del personal siempre son consideradas una pérdida de tiempo y un trabajo “extra” para los gerentes. Sin embargo, si se puede sistematizar esta tarea, brinda muchos beneficios, especialmente en lo que se refiere a formar y capacitar a los miembros de su equipo, determinar el grado de desarrollo y compromiso de...
Hoy en día, los Sistemas de Información enfrentan desafíos múltiples en su labor cotidiana. Sin embargo, el principal reto consiste en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficiencia y su efectividad. Los Sistemas de Administración de Recursos Humanos contribuyen a alcanzar ese objetivo en la medida que generen información más detallada. Estos tienen como...
El desarrollo de las nuevas tecnologías y su aplicación en la educación y el desarrollo profesional ha cambiado nuestra realidad cotidiana de tal forma que un egresado de la universidad ya no se pregunta si hacer o no la maestría; ahora la pregunta obligada es: ¿Qué tipo de maestría, cómo, dónde y cuándo? La oferta...
El papel del área de RR.HH. en las empresas está cambiando, los distintos sectores de la organización esperan mayor valor agregado. En la práctica diaria, las actividades cotidianas de RR.HH. -especialmente, la liquidación de sueldos- demandan mucho tiempo y atención. Los formularios de papel, las planillas Excel y los sistemas de IT no siempre se...